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Comment faire une veille juridique RH ?

Un responsable RH doit être au courant des dernières actualités juridiques en lien avec son poste et l’activité de l’entreprise dans laquelle il exerce. C’est la raison, pour laquelle il s’avère essentiel pour lui de savoir comment faire une veille juridique RH, de connaître les sources fiables pour faire une veille et de comprendre l’importance de la mise en place d’une veille juridique.

Dans cet article, on vous explique toutes les notions en liaison avec la veille juridique RH.

Comment faire une veille juridique RH ?

À savoir que la jurisprudence et la réglementation évoluent sans arrêt, il s’avère essentiel de procéder régulièrement à la vérification de toutes les actualités de la veille juridique. Elle permet aux professionnels des RH de rester informés sur les pratiques liées à la profession, ainsi que de rester à jour sur le plan social et juridique.

Pour avoir une bonne stratégie de veille juridique RH, vous devez suivre les étapes suivantes :

  • Définir les objectifs de la veille RH ;
  • Varier les supports de la veille ;
  • La création d’un mur de contenus ;
  • L’utilisation de newsletters et des réseaux sociaux ;
  • La variation des types de contenus.

Pour réussir une veille juridique RH, celle-ci doit se faire continuellement. Il est préférable s’accorder des moments dans la semaine pour effectuer cette tâche. De plus, utilisez un outil de prise de note pour sauvegarder un contenu qui vous intéresse, mais que vous n’avez pas le temps de lire toute suite.

Il faut savoir que la veille juridique RH est un outil qui vous permet d’être au courant des tendances managers, collaborateurs et RH, c’est la raison, pour laquelle, il est conseillé d’adopter une bonne stratégie de veille.

Les ressources pour faire une veille juridique RH

Il est important de connaître les bonnes ressources pour réussir la veille juridique RH, pour cela, voici quelques sources d’informations fiables.

D’abord, la création d’alertes sur Google Alertes pour recevoir des alertes par e-mail, quand un contenu publié pourrait vous intéresser. De plus, LinkedIn est le réseau social qui peut vous servir à être au courant des dernières lois, car vous pouvez intégrer des groupes de RH ou suivre des pages entreprises qui partagent les bonnes pratiques pour qu’un responsable RH réussisse sa veille juridique.

Par ailleurs, rendez-vous sur les sites officiels, comme Legifrance, le site de l’administration française et Edition Tissot. Ce sont des sites qui présentent des informations fiables et nécessaires à connaître, en ce qui concerne le recrutement, la santé et la sécurité, le règlement en matière de travail, le management ainsi que les syndicats des travailleurs.

En outre, il y a les blogs RH, comme Vie de Bureau, qui traite de l’actualité RH, du bien-être au travail et du management. Il y a également d’autres blogs que vous pouvez consulter, comme HR Voice, Le blog RH et Story RH.

Enfin, n’oubliez pas de vous documenter auprès des réseaux professionnels dédiés aux RH, ils organisent probablement des événements et des ateliers inspirants pour partager l’actualité sur le sujet de la veille juridique RH.

Pourquoi mettre en place une veille juridique RH ?

En ayant une responsabilité des RH ou en tant que recruteur, l’une de vos tâches est de trouver et de retenir les meilleures collaborations. Aujourd’hui, vous devez gérer un contenu pertinent pour les cibles de recrutement au sein de votre société.

Cela se fait par le biais de plusieurs techniques et outils, comme la diffusion des articles sur un blog, des fiches de métiers, des guides et des vidéos.

Mais avant de le faire, vous devez faire une veille juridique régulière qui est devenue désormais digitale.

Il est indispensable pour un DRH dans une entreprise de faire une veille juridique, car de nouvelles lois apparaissent régulièrement, ce qui peut impacter la profession RH ou celles d’autres postes dans l’entreprise.

Enfin, sur le plan opérationnel, des techniques apparaissent chaque jour et certains métiers changent souvent, ce qui oblige le responsable RH d’être, en permanence, au diapason.

Comme vous pouvez le constater, la veille juridique RH est une notion essentielle à comprendre, vous pouvez le faire par vous-même ou faire appel à un spécialiste, dans le cas où vous n’avez pas assez de connaissances dans le domaine juridique.

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